病假工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定计算基数
通常为劳动者正常出勤的月工资。
如果劳动合同中没有明确约定，则可能按照岗位正常出勤月工资的70%来确定。
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据一年中的休息日（包括周末和法定节假日）计算得来的。
确定计算系数
根据劳动者的连续工龄来确定：
不满2年工龄的，系数为60%；
满2年不满4年的，系数为70%；
满4年不满6年的，系数为80%；
以此类推，具体数值可能因地区或企业不同而有所差异。
计算病假工资
病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
例如，如果一个劳动者的正常出勤月工资为3000元，连续工龄为3年，请病假1天，则病假工资计算如下：
```
病假工资 = （3000元/21.75天）× 70% × 1天 ≈ 93.79元
```
请注意，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。不同地区可能有不同的具体规定，请根据当地政策执行
