根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，劳动合同在解除或终止后，至少需要保存两年时间，以备将来可能的查询或法律纠纷。在保存期满后，用人单位可以自行销毁劳动合同文本，但在此之前，必须确保遵守相关法律法规和内部管理规定，并获得必要的批准。
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