支付工资的方式和注意事项如下：
货币形式支付
工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
直接支付给本人
用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
银行代发工资
用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
按月支付
工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。
支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇法定假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资清单
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
记录保存
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
禁止克扣和无故拖欠
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠工资。
特殊情况下的支付
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
解除或终止劳动合同时的支付
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上是支付工资的主要方式和注意事项，企业应严格遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。
