工伤休息期间的工资计算方式如下：
原工资福利待遇不变：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资标准的上下限：
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期的期限：
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的，可申请适当延长，但延长不得超过十二个月。
伤残待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
继续治疗：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤休息期间的工资计算应依据职工的原工资福利待遇，并按月支付。用人单位需确保在停工留薪期内按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律纠纷。
