对于不交社保的情况,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,处理方式如下:
支付经济补偿金
如果员工因公司未缴纳社会保险费而解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。
如果员工工作不满一年但超过六个月,也按照一年来计算经济补偿金。
如果员工工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保
员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费。
法律途径
员工可以向当地社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。
如果协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满的,可以依法向人民法院提起诉讼。
其他注意事项
公司未按规定办理社会保险登记的,可能会被处以罚款。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并可能要求支付经济补偿金。
请根据具体情况采取相应的法律行动来维护自己的权益。