如果您想从基层乡镇机关调动到上级机关工作，以下是一些可能的途径：
遴选
遴选是一种竞争性选拔方式，允许在职公务员跨政府层级、部门或地区进行调动。
需要关注遴选公告，了解各单位用人需求，并针对报考岗位进行相应的学习和准备。
调任
调任通常适用于国有企业、高等院校和科研院所等不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务。
调任所适用的职务层次较高，一般不适用于基层乡镇。
商调
商调是两个单位之间协商将您调动到另一个单位。
需要原单位同意，接收单位同意，并通过同级或上级人事部门同意。
转任
根据《公务员法》，公务员在不同职位之间转任应具备拟任职位所要求的资格条件。
需要在规定的编制限额和职数内进行，并可能受到组织部门的计划和重点实施。
挂职锻炼
挂职锻炼通常带有临时性质，时间到了多数情况下会返回原单位。
但是，如果您表现出色，有可能留在上级机关。
人际关系
通过与上级领导建立良好关系，如县委书记、组织部长等，可能会有机会被推荐或调动。
加强与领导的沟通，展示自己的能力和工作成果，有助于获得调动的机会。
个人能力提升
提升个人的专业能力，如写作、党务、纪检等业务能力，以符合上级部门的需求。
加强学习，参加相关培训，提高综合素质和岗位匹配度。
工作表现
在当前工作岗位上表现出色，获得领导和同事的认可，增加被提拔或调动的机会。
积极参与重要项目或工作，展示领导潜力和解决问题的能力。
政策了解
了解当前的组织政策和人事调动规定，把握调动的机会和程序。
注意政策的变化，如《公务员调任规定》的修订，以适应新的调动条件。
请根据您的具体情况选择合适的途径，并做好相应的准备工作。
