首先我们要了解到，社保是从哪一年开始实施的？国家从1986年开始实施社会养老保险，但是仅仅是在国企内部实行，大部分都是在1992年在开始实行。国家规定企业为职工缴纳社保是在《中华人民共和国劳动法》中规定的，从1995年2月开始施行。而机关事业单位退休制度则始于1955年。
其次我们要了解社保工资是怎么计算的。社保工资计算方法为：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金=所在地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人缴纳指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=人账户累计储存额÷计发月数。这里需要指出的是，大部分私企都是按照最低额度缴纳社保的，也就是缴费基数为0.6，计发月数一般为139。
比如缴纳基数为4000元，缴纳指数为0.6，若在岗平均工资为6000元，那么60岁退休按照缴满15年计算
基础养老金＝6000×（1+0.6）÷2×15×1%＝720元；
个人账户养老金＝（4000×缴费比例8%×12月×15年）÷计发月数139=414.4；
每月可领养老金等于720+414.4＝1134.4元
那么机关事业单位的退休工资是怎么计算的呢？
在2014年之前，机关事业单位还是不用交社保的，都是国家财政直接发退休金的。因此公务员的退休工资基本可以维持退休前的工资水平，这也导致事业单位退休工资比企业退休工资高出很多，造成了社会的不公平。为此，国家在2014年10月开始实施机关事业单位实施养老保险制度改革。
但是为了保障养老待遇计算方式的有效衔接，就是所谓的养老金并轨，国家制定了10年的过渡期。以10年过度期为依据，把退休人员分成三部分，老人、中人、新人。
2014年10月1日之前退休的就是老人，老人的养老金计算方式直接采用原来的老办法计算，养老金祝好跟职称级别、岗位补贴等相关；2014年10月1日至2024年9月30日这个区间退休的就是中人，中人的计算方法比较复杂，要先用老办法计算一遍，然后在用新办法计算一遍，老办法待遇高，就按照老办法发放养老金，新办法待遇高，那就先按照老办法发养老金，然后再补发新办法多出来的一定比例；2024年10月1日之后退休的就是新人了，新人就按照现有社保制度发放养老金了。
最后，体制内工作不止有社保养老金，还有职业年金。一般单位再交 8%，个人交 4%，这笔钱完全是属于个人的。相当于退休后，领了两份养老金。而除了部分大型企业，绝大多数打工人都没有企业年金。所以，即使现在养老金已经并轨，未来体制内能拿到的养老金，肯定还是要比一般打工人高不少。
