员工病假的工资支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地的具体实施细则。以下是一些关键点：
病假工资最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期
员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资的计算
病假工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数与员工的连续工龄有关，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若病假超过6个月，计发比例会有所降低。
长期病假
对于长期病假的员工，公司应根据员工的工龄确定病假的期限，最长可以是两年。病假结束后，员工还不能回到工作岗位的，公司可以与其解除劳动关系，并根据工作年限支付经济补偿金。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，并考虑员工的实际工龄和在本单位的工作年限，以确保政策的公平性和合法性。同时，建议企业设立明确的病假工资计算方法和标准，以便于操作和管理。
