与单位协商
向单位提出书面申请，阐明解约理由。
如果双方协商一致，单位可能会直接出具解约函。
协商不成
如果协商不成，可以向劳动局投诉。
劳动局会介入协调，帮助解决纠纷。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第十条，用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
如果存在违约情况，按照合同约定的条款交纳违约金。
解约函的办理
如果是学生，可能需要提交电子版《应届毕业生解约申请表》。
提交申请后，等待审批，并可能需要缴纳违约金。
审批通过后，人力资源部会出具解约函。
注意事项
解约函是解除劳动合同的重要文件，具有法律效力。
劳动者在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
请根据具体情况采取相应措施，并确保遵循法律规定和合同条款。
