设定提存计划主要包括以下几个方面：
确认企业年金费用和实际缴费：
企业根据规定标准向独立基金支付固定提存金，企业承担的义务仅限于提存的金额。
养老保险和失业保险：
设定提存计划涵盖这两种社会保险，职工退休时能获得的养老金水平取决于企业和职工的缴费金额以及投资收益。
定期存款和定投：
虽然这些是个人理财工具，但它们与设定提存计划有相似之处，即通过定期储蓄和投资实现财务目标。
职工薪酬设定提存计划：
雇主与职工协商确定薪酬中的提取和提存部分，提存部分直接存入职工账户，用于满足个人或集体需求。
设定提存计划的特点是，一旦提存金支付给独立基金，企业通常不再承担进一步支付提存金的法定或推定义务。这种计划为企业的会计处理提供了便利，并且与职工的薪酬直接相关，是社会保障制度的重要组成部分。
