加班工资的计算根据 《中华人民共和国劳动法》及其相关法规进行规定。以下是一些关键点：
加班类型及支付标准
工作日加班：支付不低于工资的150%的加班工资。
休息日加班：优先安排补休，补休不了则支付不低于工资的200%的加班工资。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。
加班工资的计算基数
加班工资一般以基本工资为基数，不包括奖金、津贴等“浮动收入”。
具体计算基数可以是劳动合同约定的工资标准，或者集体合同约定的加班工资基数，或者劳动者本人正常劳动应得的工资。
工时制度
标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
其他相关规定
用人单位安排加班应经过与工会和劳动者的协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
这些规定旨在保障劳动者的权益，确保加班工资的合理支付。劳动者在加班时应当了解自己的权益，合理主张加班费。
