无法赢领导的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：
时间与精力分配
你可能没有花足够的时间在领导身上，导致领导对你的了解不够深入。
你可能过于专注于自己的工作，而忽略了与领导的沟通和交流，没有主动展示自己的价值和成果。
工作方式与方法
你可能只是机械地完成工作任务，而没有用领导的逻辑去思考问题，没有解决领导所关心的问题。
你可能过于“听话”，没有在领导形成决策之前提出自己的看法，或者在领导形成决策后仍然固执己见。
认知与理解
你可能没有真正理解公司和部门的核心策略，只是停留在自己的小圈子里。
你可能没有意识到领导期望你做什么，而只是按照自己的方式去努力，导致努力方向与领导期望背道而驰。
信任与关系
新领导可能不信任前任领导重用的人，这会影响你在新领导心中的地位。
你可能没有建立起与领导之间的信任关系，导致领导无法看到你的价值和贡献。
表现与成果
你可能没有在关键时刻展现出自己的能力和价值，比如在项目中发现并解决问题，从而赢得领导的赏识。
你可能没有在公开场合或私下里给领导提供有价值的建议，只是默默地做事情。
建议
主动沟通
多花时间在与领导的沟通上，了解领导的期望和需求，展示自己的工作成果和价值。
在领导形成决策之前，适当提出自己的看法和建议，展示自己的独立思考能力。
提升解决问题的能力
不仅要完成工作任务，还要学会发现问题并解决问题，尤其是那些领导关注的问题。
用领导的逻辑去思考问题，用领导的方式去解决问题，这样才能更好地满足领导的期望。
建立信任
努力工作，做出成绩，让领导看到你的能力和价值。
积极参与公司的核心项目，展示自己的专业能力和领导潜力。
了解领导风格
观察并了解领导的风格和喜好，调整自己的工作方式和沟通策略，以更好地适应领导的需求。
通过以上方法，你可以更好地与领导建立良好的关系，提升自己在职场中的竞争力和影响力。
