在与人事部门谈论薪资时，以下是一些关键步骤和注意事项：
准备工作
了解市场行情
通过行业报告、招聘网站、猎头公司等了解目标职位的市场薪资水平。
明确自己的价值
评估自己的技能、经验、教育背景、行业平均工资、工作年限等。
准备证据
准备相关证书、学历、工作经验证明等，以支持自己的价值。
谈判技巧
自信和有礼貌
保持冷静和自信，以礼貌和尊重的态度进行谈判。
准备好论据
准备工作经历、技能、资质和贡献等论据，以证明自己的价值。
提出合理的期望
根据市场行情和自身能力提出一个合理的薪资期望范围。
灵活谈判
准备好做出一些妥协，比如接受额外的福利或奖金，但不要在基本工资上过于让步。
具体谈判步骤
开启话题
以积极的方式开始谈论薪资和福利待遇。
分享期望
客观地分享自己的薪资期望，并准备好解释原因。
了解薪资结构
询问薪资构成，包括基本工资、绩效、奖金、五险一金等。
表明态度
如果HR的报价低于预期，可以适当争取更高的薪资，同时保持礼貌和专业。
注意事项
不主动报出心理价位
让HR先提出薪资范围，以便更好地掌握谈判主动权。
了解薪资结构
询问清楚薪资的组成部分，包括基本工资、绩效、奖金、五险一金等。
不卑不亢
保持专业的态度，既不低估自己的价值，也不过高期望。
掌握时机询问薪资
通常在面试结束时或HR表现出对你有兴趣时询问薪资。
大胆提出合理的薪资要求
基于自己的价值和市场行情，提出一个既不过低也不过高的薪资要求。
谈论薪资范围而非具体数字
提出一个薪资范围，以显示自己的灵活性。
巧妙地咨询有关问题
通过提问了解公司的薪酬体系、福利政策等，以便做出更有信息支持的谈判。
注意税收事项
了解薪资相关的税务问题，确保自己的期望薪资在合法范围内。
争取额外的收入
询问是否有加班补贴、交通补助、餐补等额外收入的可能性。
遇到阻力时采用迂回策略
如果直接谈判遇到困难，可以尝试转换话题或提出其他福利要求。
以上步骤和注意事项可以帮助你更有效地与人事部门进行薪资谈判。记得在谈判过程中保持专业和礼貌，同时确保自己的期望是合理且有根据的
