私企有罚款制度的原因主要有以下几点：
劳动管理和企业管理需要：
在计划经济体制下，由于政企不分，国有企业和乡镇集体企业行使着半政府的职能。企业职工基本上是终身制，如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段，进行劳动管理和企业管理。
弥补损失：
当员工的行为给公司造成了损失时，企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。罚款可以作为一种经济手段，用来弥补公司因员工行为而遭受的实际损失。
防止不当行为：
罚款制度还可以起到警示和预防的作用，通过罚款来防止员工从事不当行为，如迟到、早退、违反安全规定等，从而维护企业的正常运营和秩序。
提高工作效率：
对于一些轻微的违规行为，通过罚款可以迅速纠正员工的行为，避免问题扩大化，从而提高整体的工作效率。
需要注意的是，虽然罚款制度在私企中较为常见，但企业在制定和执行罚款制度时，必须遵守相关的法律法规，确保罚款的合法性和合理性。同时，企业也应该通过其他方式，如培训、激励等，来提高员工的工作积极性和责任感，减少对罚款的依赖。
