辞退员工的补偿金计算方式如下：
合法解除
如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿金。
若用人单位因经营困难等合法原因裁员，则需按员工工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
违法解除
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。例如，若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
特殊情形
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
若公司未提前一个月通知员工解约，还需额外支付一个月的代通知金。
其他说明
计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
综上所述，辞退员工的补偿金计算主要依据员工在本单位的工作年限及月工资水平，违法解除需支付双倍经济补偿金，并在某些情况下需额外支付代通知金。
