申请劳动仲裁的基本步骤如下：
准备材料
携带个人身份证。
准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证件、考勤记录、工资卡、存款账户、人证等。
复印相关的法律条款，以便在仲裁庭陈述和辩论程序中使用。
计算单位应赔偿的数额及其计算依据。
准备一份书面的陈述材料，防止庭上因紧张而遗漏重要内容。
提交申请
前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。
提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。
部分地区可能要求提供用人单位的工商登记信息。
等待立案
提交材料后五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理，无需支付任何费用。
仲裁委员会在立案后，会给予双方举证期。
参与仲裁
开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解达成协议的，制作调解书。
若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
执行裁决
根据仲裁庭的裁决，执行相应的决定。
如果对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。
注意事项：
仲裁申请书应详细载明劳动者的基本身份信息、工作信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。
提供的证据必须真实、合法、充分，以支持自己的主张。
仲裁程序一般应在六十日内完成，若案情复杂，可适当延长。
通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
