企业选择单双休制度的原因主要涉及市场竞争、行业特性、成本考虑以及员工需求等多个方面：
市场竞争与行业特性
在激烈的市场竞争环境下，企业为了提升效率、追赶生产进度和业务拓展速度，往往会选择增加工作时间以提高产出。单休制度能够在一定程度上保证企业的运营效率，使企业在市场竞争中占据优势。特别是在某些行业，如服务业、制造业、快递、餐饮、零售等，由于业务需求的特殊性，如节假日或销售旺季需要员工加班或调整休息时间，单休制度更为常见。
成本考虑
从企业经营成本的角度来看，双休意味着一周内有两天的停工时间，对于追求经济效益的企业来说，这无疑增加了成本负担。相比之下，单休制度可以降低一定的劳动力成本，使企业能够更有效地利用人力资源，提高整体盈利能力。
员工需求与招聘市场
在当前的招聘市场中，虽然双休制度仍被视为一种具有吸引力的福利政策，但并非所有员工都对此有强烈要求。部分员工可能由于个人原因或就业压力，对单休制度持接受态度。此外，一些企业也意识到，社会上总有能够接受单休的职员，因此他们并不担心招聘问题。然而，这并不意味着企业可以忽视员工的合法权益和合理需求，过度的工作压力和缺乏合理的休息时间会对员工的身心健康产生负面影响。
公司层面
单休能带来更多效益。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。
个人层面
职员的工作需求也影响企业选择单双休制度。对于个人来说，找工作的急迫性决定了工作水平。如果非常需要一份工作，无论公司是单休还是双休，都会留下。如果对工作有高要求且经济条件好，不需要急迫找工作，那么单休的工作可能会被拒绝。企业选择单休制是因为他们知道社会上总有能够接受单休的职员，不愁招聘问题。
综上所述，企业选择单双休制度主要是为了在市场竞争中提升效率、降低成本，并满足员工和招聘市场的需求。然而，企业也需要注意保障员工的合法权益和合理休息时间，避免过度的工作压力对员工身心健康产生负面影响。
