公司给员工上五险的具体流程如下：
社保登记
准备单位社保材料，包括营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一证件）、公章原件及复印件，以及公司法人及经办人员身份证复印件。
到单位营业执行注册地的社保部门办理单位社保证。
获取《社保登记证》。
公积金登记
准备单位公积金材料，包括营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件。
到单位就近的公积金缴存管理部办理公积金登记。
获取单位公积金登记号。
员工资料准备
员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。
若员工之前在其他单位缴纳过社保，则填写社保增员表。
办理五险
由单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理。
办理完成后，社保部门会下发社保卡，办理时间根据不同城市可能有所不同。
缴费
根据当地五险一金的缴存比例，每月向当地人社局缴纳五险。
公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。
增减员管理
单位每月需将新增员工添加进五险一金账户，并删除离职员工。
确认缴费基数
根据员工的工资情况确认缴费基数。
其他注意事项
若企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将从企业银行账户中直接扣除。
企业也可选择通过现金或支票方式缴纳。
请确保遵循当地社保和公积金管理中心的具体规定和流程，因为不同地区可能有细微差别。
