员工融资入股的方式主要有以下几种：
员工优化认购
当公司办理现金增资时，应当保留已发行新股总额的10%至15%，并由员工购买。
公司发行新股时，预计为员工保留的股份大于法定应保留的15%，公司需要由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份认购。
以发行新股方式给付
在盈余分配时，计算分配员工红利的数额，并以发行新股的方式给付，即所谓的“员工分红入股”。
员工以股东身份认购
员工可以在公司办理现金增资或发行新股时，以股东身份认购股份。如果预计为员工保留的股份大于法定最高应保留的15%，公司需要由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
由现有股东移转部分股份予员工
这种方式多为家族企业转型为公开发行公司时使用，通过现有股东移转部分股份给员工。
设立信托计划
通过设立信托计划，完成员工持股计划购买。银行或其他机构作为融资方，认购集合信托计划的优先级，员工持股计划认购信托计划的一般级。大股东或实际控制人对优先级份额承诺保本及预期收益差额补足。
设立资产管理计划/私募证券投资基金
员工持股计划认购资产管理机构设立的资管计划产品，同时资管计划在券商开立两融信用账户，以现金作为担保品，向证券公司借入一定比例的资金，进行融资买入，从而完成持股计划的购买。
现金入股
员工以现金方式入股，入职两个月以上一年以内的员工，入股限额为最低1000股，上不封顶，入职一年以上的员工，入股限额为最低3000股，上不封顶。入股股份可以分期或者叠加，分期或者叠加股份数从到账之日算起，但是下限不能低于规定数，上不封顶。
建议
选择合适的入股方式：根据公司的具体情况、员工的需求以及未来的发展计划，选择最适合的入股方式。
制定详细的入股方案：包括入股金额、股份比例、分红政策等，确保所有相关方都明确自己的权益和责任。
遵守相关法律法规：确保员工入股的过程合法合规，避免因违反法律而产生不必要的风险。
透明化操作：在员工入股过程中，保持信息的透明度，确保员工了解自己的投资情况和公司的财务状况。
