降薪通知应当包含以下几个关键要素：
标题：
通常为“员工降薪通知书”或“公司降薪通知”。
称呼：
尊敬的员工或全体员工。
降薪原因：
详细说明降薪的原因，如公司经营状况、经济压力、违反公司规章制度等。
降薪依据：
引用公司政策、相关法规或员工手册中的条款。
降薪具体措施：
明确降薪的百分比或具体金额，以及生效日期。
期望与要求：
希望员工吸取教训，遵守公司规章制度，改进工作表现。
通知人及日期：
通知人签名及通知的日期。
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员工降薪通知书
尊敬的XXX同事：
鉴于公司目前面临的经济压力和市场环境的变化，经过慎重考虑和评估，公司决定对您的薪资进行调整。自2024年XX月XX日起，您的薪资将在现有基础上下调XX%。
具体降薪原因如下：
全球经济下行压力：
当前国内外经济形势严峻，行业竞争加剧，公司经营面临严重挑战。
公司财务状况：
经过全面评估，公司财务状况严重不平衡，无法保持目前的薪酬水平。
请您理解这一决定，并希望您能从此事中吸取教训，严格遵守公司的各项规章制度，端正工作态度，改进工作表现。
特此通知!
通知人：
日期：2024年XX月XX日
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请注意，降薪通知应当遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方的权益得到妥善处理。
