当企业关闭时，根据《劳动合同法》的规定，职工应获得经济补偿。以下是补偿的具体标准：
补偿标准
每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算方式
补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过12年。
其他补偿
公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等也应支付。
应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的其他补偿金。
程序
如果公司未提前30天书面通知关闭，应额外支付一个月工资作为补偿。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿。
