工资的会计分录主要分为以下几个步骤：
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）
贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）
贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
实际交纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款-养老保险
借：其他应付款-住房公积金
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）
示例
假设某企业计提工资100,000元，其中管理费用占50,000元，销售费用占30,000元，制造费用占20,000元。实际发放工资时，通过银行存款支付90,000元，代扣代缴五险一金和个人所得税后，实发工资为10,000元。
计提工资
借：管理费用 50,000
借：销售费用 30,000
借：制造费用 20,000
贷：应付职工薪酬-工资 100,000
发放工资
借：应付职工薪酬-工资 100,000
贷：银行存款 90,000
贷：其他应收款-代扣社保 5,000
贷：其他应收款-代扣公积金 3,000
贷：应交税费-个人所得税 1,000
建议
使用财务软件：对于大型企业，建议使用财务软件来管理工资核算，以提高效率和准确性。
详细记录：确保每笔工资计提和发放都有详细的记录，便于后续审计和查询。
遵守会计制度：严格按照会计制度进行工资核算，确保分录的准确性和合规性。
