员工赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是计算员工赔偿金的步骤和规则：
经济补偿金（N）计算
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算
如果用人单位未提前通知员工解除劳动关系，需要支付额外的补偿。
通常情况下，如果公司原因辞退员工，应支付N个月的经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退员工，则需额外支付一个月工资作为补偿，合计为N+1个月。
特殊情况下的赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即2N。
工资计算标准
赔偿金计算应基于员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。
如果员工工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付。
其他注意事项
补偿金中的工资计算应包括加班加点劳动报酬等。
补偿金的年限最高不超过十二年。
以上是员工赔偿金的基本计算规则。需要注意的是，具体情况可能因地区、合同条款及具体情况而异，建议在处理具体问题时咨询专业律师或劳动法律顾问
