工资发放通常由 财务部门负责，但具体职责可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异。以下是工资发放相关信息的总结：
财务部门
负责具体的薪酬核算和发放。
根据公司的薪资政策、绩效考核结果和岗位等级标准等，对员工的工资进行调整，核算出最终的工资总额。
通过银行转账或公司内部系统等方式，将工资发放到员工的银行卡或工资账户中，并向员工发送工资条作为发放依据。
人力资源部门
负责薪资政策的制定和审批。
对员工的入职、离职、异动等进行管理。
薪酬核算模块的员工进行计算，计算结果需经过审批后交财务部确认并发放。
行政部门
负责整个薪酬管理流程的协调和监督。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位依法应当按时足额支付工资。
建议
大型企业：通常会有明确的职责分工，财务部门负责具体的发放工作，人力资源部门负责政策制定和员工管理，行政部门负责流程协调。
中小型企业：可能由财务部门统一计算并发放工资，但通常也会有人力资源部门参与薪酬政策的制定。
无论哪种情况，确保工资发放的及时性和准确性是非常重要的，同时也需要遵守相关的法律法规，保护员工的合法权益。
