开除费用的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果公司无故辞退你，或者违法解除了与你的劳动合同，你得到的赔偿金将是经济补偿金的两倍。
示例计算
假设你在公司工作了五年，月工资为5000元：
经济补偿：5年 × 5000元/年 = 25000元
经济赔偿金：25000元 × 2 = 50000元
因此，如果你被公司无故辞退或违法解除劳动合同，你将获得50000元的经济赔偿金。
建议
了解公司开除的原因：如果是依法开除，例如严重违反公司规章制度，则无需支付经济补偿或赔偿金。
保留证据：确保保留所有与开除相关的文件、邮件和通信记录，以便在需要时提供证据。
咨询专业律师：如果对开除的合法性有疑问，建议咨询专业律师以维护自己的权益。
