家具厂的人员管理应遵循以下原则和制度：
人事管理
人员雇佣、解雇、合同续签
雇佣时，应确保员工提供真实有效的个人信息，如健康状况、工作经历、学历和身份等。
解雇员工时，应提前通知，并在规定时间内结清工资。
合同续签时，应评估员工的表现和贡献，决定是否续签。
待遇
员工应得到公平合理的薪酬，并享受相应的福利。
加班应得到员工的同意，并支付相应的加班费。
人员培训制度
定期对员工进行技能培训，提高工作效率和质量。
对新员工进行必要的岗前培训，确保其了解操作规程和质量标准。
行政管理
卫生管理规定
车间和办公区域应保持清洁卫生，确保生产环境符合健康标准。
电话管理规定
确保电话使用得当，不影响工作效率。
员工辨认证使用准则
管理员工的身份识别证件，确保人员出入安全。
员工就餐制度
提供合理的餐饮服务，保证员工的营养和健康。
生产作业管理
工艺流程
明确生产流程，包括开料、铣型、封边、排钻、试装、清洁、自检、打包入库等步骤。
质量控制
生产人员必须严格按照操作规程和质量标准进行作业，并进行自检。
对违反操作规程或产品质量不合格的行为，进行处罚。
安全与纪律
加强安全观念，严格遵守操作规程。
禁止酒后及带情绪进入车间，违者将受到罚款或开除处分。
考勤管理
签到制度
员工每日上下班必须按时打卡，不得替换他人签到签退。
如有特殊情况不能按时签到签退，需厂长签字证实。
请假制度
事假需提前两天申请，并经过厂长同意。
激励与处罚
奖励政策
设定明确的奖励政策，如销售额提成、奖金、晋升机会等。
处罚措施
对于迟到、早退、旷工等行为，进行相应的罚款或其他处罚。
对于严重违规或造成损失的行为，可考虑解除劳动合同。
销售人员管理
销售目标设定
设定年度销售目标，并分解为季度、月度甚至周度的小目标。
激励机制建立
建立与销售业绩挂钩的奖励政策，如销售额提成、奖金、晋升机会等。
培训提升
对销售人员提供产品知识、销售技巧和心态培训。
日常监督与激励
定期跟踪销售进度，及时反馈并提供改进建议。
优化销售环境
保持展场的整洁和美观，合理陈列产品。
以上是家具厂人员管理的一些基本原则和制度，具体实施时可根据工厂的实际情况进行调整。
