单位停工多久可以辞退 取决于具体情况，包括停工的原因、是否违反了劳动合同或劳动法规定、以及员工的岗位性质等。以下是一些可能适用的规定：
停工停产超过一个月
根据某些文档，如果停工停产时间超过一个月，用人单位可以自动解除劳动合同，但必须依法进行，并支付经济补偿金。
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。在此期间，除非劳动者存在过失性辞退情形，否则用人单位不能解除劳动合同。
待岗期间
如果公司因非因劳动者原因停工、停产、歇业，导致职工待岗，在职工一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。待岗六个月后，单位可以辞退员工，但需要支付经济补偿金。
医疗期满
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，一般6个月可以将其辞退。
严重违反规章制度
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知或支付额外补偿。
无故缺勤或旷工
一般情况下，员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退，但若员工在这段时间内患病或受伤，雇主则不能因此辞退。
综上所述，单位在停工停产、待岗、医疗期满或员工严重违反规章制度等情况下，可以在一定时间内辞退员工，但必须遵守相关法律规定，否则可能需要承担法律责任。建议用人单位在处理此类问题时，仔细评估具体情况，并依法行事，以减少潜在的法律风险。
