劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种用工形式，其 基本概念是由劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位。用工单位则向劳务派遣单位支付一笔服务费用。在这种用工形式中，与派遣劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，而劳动者实际提供劳动的对象通常是用工单位。
劳务派遣的主要特征包括：
劳动力雇用与使用的分离：
劳务派遣中，劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，但劳动力实际给付发生在派遣劳工与用工单位之间。
临时性、辅助性或替代性岗位：
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位不是企业的长期需求。
服务费用：
用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，以获取劳动力。
法律责任：
劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任；而用工单位虽然使用派遣劳动者，但与其不建立劳动关系，因此不直接承担派遣劳动者的法律责任。
通过劳务派遣，用工单位可以降低招聘成本和培训成本，同时避免因长期雇佣而产生的固定成本和管理负担。而劳务派遣单位则通过提供劳动力获取服务费用，实现劳动力资源的有效配置和利用。
建议在考虑使用劳务派遣时，用工单位应明确岗位性质，并确保遵守相关劳动法律法规，以保障派遣劳动者的合法权益。
