职工培训包括多个方面，具体如下：
企业基本情况介绍
包括企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景等，目的是激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
公司规章制度和岗位职责
详细介绍公司的各项规章制度、岗位职责，使员工在工作中能够自觉地遵守公司的各项规定。
企业组织结构和管理系统
介绍企业内部的组织结构、权力系统，以及各部门之间的服务协调网络及流程，帮助员工明确信息沟通渠道和提交建议的机制。
业务培训
针对员工所在岗位的专业技能和知识进行培训，使其能够胜任工作。
企业文化和价值观
传达企业的文化、价值观和目标，增强员工的归属感和使命感。
职业道德和法律法规
进行思想政治、职业道德和法律法规等方面的教育和训练，提高员工的综合素质。
职业发展培训
帮助员工规划职业发展路径，提供晋升和转岗培训，增强员工的职业竞争力。
领导力和团队合作培训
培养员工的领导力和团队合作精神，提升团队协作能力。
沟通技巧和情绪管理培训
提升员工的沟通能力和情绪管理能力，促进工作的高效进行。
安全培训
针对涉及生产操作的岗位，进行安全生产规章制度、安全操作规程等方面的培训，提高员工的安全意识。
技能提升和继续教育
鼓励员工参加各种技能提升和继续教育课程，以适应不断变化的工作需求。
建议企业根据自身的需求和特点，制定全面的职工培训计划，确保培训内容符合员工的实际需求和职业发展规划，从而最大限度地提升员工的工作能力和企业的整体竞争力。
