兼职取酬的定性需要考虑多个因素，以下是一些关键点：
兼职的定义
兼职指的是职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
兼职者除了领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。
法律法规
《劳动合同法》第68条规定了非全日制用工的形式，即以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
党政领导干部在企业兼职（任职）有特定的规定，如不允许在各类经济组织中兼职（包括名誉职务），除非个别经批准，不得领取任何报酬。
违规行为
违规兼职取酬通常包含“违规兼职”、“违规取酬”和“违规兼职取酬”三种表现形式。
公务员如果违规兼职取酬，其收入可能会被没收并上缴国库，并可能受到记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
案例分析
陈某作为高校法学教育人员，如果其兼职行为符合《中华人民共和国律师法》的规定，并且得到单位的同意，则可能不构成违纪。
定性考虑因素
兼职是否经过批准。
是否向组织如实报告兼职情况。
是否影响本职工作。
违纪行为的持续时间。
获取的额外收益多少。
兼职期间的履职情况。
造成的后果。
总结
兼职取酬的定性需要综合考虑上述因素，并依据具体情况进行判断。
对于党政领导干部而言，兼职取酬需要格外谨慎，以免违反相关规定。
对于普通职工，兼职取酬在一定条件下可能是允许的，但必须遵守相关法律法规。
