社保的工龄计算主要依据《劳动保险条例实施细则》以及相关的社保政策。以下是社保工龄计算的几个关键点：
缴费年限计算
社保工龄通常按照缴费年限来计算，即从缴费年开始，计算至法定年限或退休年限。缴费满十二个月为一年。
视同缴费年限
在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的年限，可以视同缴费年限。这部分年限在计算退休养老金时，可以与实际缴费年限合并计算。
连续计算与合并计算
连续计算：指一个职工劳动力的工作时间没有间断过，即使在不同的工作单位或时间段工作，工龄也应连续计算。但如果职工因事假或病假等休息，没有企业工作记录，则需采用合并计算的方式。
合并计算：适用于职工在参加工作后存在阶段性工作，非连续工作一定时间的情况。例如，因事假或病假休息期间，这些时间段应合并计算入工龄。
档案记录
工龄的计算通常需要参照个人的档案记录。档案中应记录首次工作时间，如果工作经历未进入档案，需到原单位申请将档案转入新工作单位，以便新单位核定工龄。
单位与个人缴费
无论是个人还是单位缴纳社保，工龄均可以计算为缴费工龄。区别在于缴费比例，单位缴纳20%，个人缴纳8%；如果个人全额缴纳，则全部由个人承担。
事业单位与国有企业
事业单位和国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由当局承担。视同缴费期间是指实行个人缴费前，职工在国有企业或事业单位工作的工龄。
综上所述，社保工龄的计算是一个综合性的过程，需要考虑缴费年限、视同缴费年限、工作连续性、档案记录以及单位和个人缴费比例等多个因素。在实际操作中，建议咨询当地社保局或相关部门，以确保工龄计算的准确性。
