关于改革中如何计算工龄，主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，有以下几种方法：
连续计算法
也叫工龄连续计算，依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。连续工作满一定年限（如十年以上）的劳动者，有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄，适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
在国企改制的情况下，还有以下特殊规定：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
综上所述，改革中计算工龄的方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，具体应用时还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
