当您遇到公司不批准您休年假的情况时，您可以按照以下步骤处理：
协商解决：
首先尝试与您的领导或公司的人力资源部门进行协商，了解不批准的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
了解法律规定：
根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，必须得到职工本人同意。
劳动仲裁：
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请记录、与单位的沟通记录等。
法律途径：
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报：
同时，您也可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由他们介入调查并责令单位改正。
赔偿要求：
如果单位既不安排您休年假，又不依法支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》，单位应支付您应休未休年休假天数的300%作为年休假工资报酬。
请记得在进行以上步骤时保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
