当您被公司辞退时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认辞退原因
确认公司辞退您的原因，是否属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
收集证据
收集所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、通讯记录、公司规章制度等。
协商解决
尝试与公司协商解决，明确解除劳动合同时的经济补偿标准。
书面沟通
如果口头辞退，通过短信或微信等书面方式确认辞退事宜，并要求公司出具书面辞退书。
劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿或赔偿。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁的时效通常为一年，注意在时效期内采取行动。
咨询专业律师
如果情况复杂，建议咨询专业律师获取法律帮助。
请根据具体情况采取相应措施，并确保您的行动合法合规。
