当公司出纳被骗导致公司经济损失时，赔偿责任通常会根据出纳的过错程度、工资收入水平以及实际损失数额等因素来确定。以下是一些关键点：
赔偿责任比例
出纳的赔偿责任通常不会超过其工资的20%。
如果出纳存在重大过失，法院可能会酌情决定一个更高的赔偿比例，例如10%至60%不等。
赔偿上限
赔偿金额通常有一个上限，即不应超过出纳的当月工资总额。
如果扣除赔偿后，出纳的工资低于当地的月最低工资标准，则应支付最低工资。
实际损失
赔偿金额通常基于公司的实际损失数额，由法院根据案件具体情况酌情确定。
法律规定
《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
法院判决
法院在判决时会综合考虑出纳的岗位职责、过错程度、工资收入、实际损失等因素，并作出相应的赔偿判决。
例外情况
如果出纳在没有相应审批手续和未向公司负责人核实的情况下付款，这可能构成重大过失，需承担相应的赔偿责任。
公平原则
赔偿责任的确定也应考虑到公平原则，避免将企业的经营风险全部转移到劳动者身上。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿事宜应咨询专业律师或法律顾问，并依照当地法律法规进行处理。
