被辞退补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿金计算的基本规则：
计算期间 ：从劳动者入职之日起至合同被解除之日止。
补偿金标准
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第46条和第47条。
《中华人民共和国民法典》第47条。
其他注意事项
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付额外的补偿金。
请根据您的具体情况，结合上述规则，计算您应得的补偿金。
