缺勤工资做账的步骤如下：
确定缺勤类型：
区分病假、事假、旷工等不同类型的缺勤。
记录缺勤日期：
详细记录缺勤的日期、星期几、起止时间等信息。
计算缺勤天数：
根据公司规定，将缺勤日期转化为实际缺勤天数。
确定工资扣除比例：
根据公司规定，确定缺勤天数对应的工资扣除比例。
计算扣除工资：
将缺勤天数乘以每日工资，再乘以扣除比例，得出扣除工资金额。
制作记账凭证：
将员工姓名、部门、缺勤日期、扣除工资等信息填写在记账凭证上。
保管记账凭证：
将记账凭证妥善保管，以备后续审核。
核对工资条：
在发放工资时，核对工资条上的扣除工资是否与记账凭证一致。
汇总统计：
每月底，汇总当月所有缺勤记录，以便进行工资调整。
存档备案：
将缺勤记录和记账凭证存档，以备日后查询。
对于不同类型的缺勤，会计分录可能有所不同：
病假、事假：通常扣除当天工资。
旷工：扣除一定比例的工资，并记入考勤记录。
迟到、早退：根据迟到、早退时间比例扣除工资，并记录在考勤记录中。
带薪缺勤：根据员工薪资结构及相关法律法规，正确分录账项、补助等账户。
非累积带薪缺勤：当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。
累积带薪缺勤：当职工行使累积带薪缺勤权利时，企业应确认相应的负债并计入当期的成本费用中。
请根据具体情况选择合适的会计分录进行记录。
