当员工不同意公司单方面降薪时，可以采取以下措施：
协商沟通
与人力资源部门（HR）沟通，表达不同意降薪的立场，并指出公司的做法不符合法律规定。
提出合理的薪资调整建议，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径
如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉。
向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构介入解决争议。
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求支付相应的经济补偿。
职场策略
在职场中，学会柔性抵抗，如拖延、婉拒或考虑其他工作机会，但避免成为第一个反对者。
保持心态平和，专注于提升个人能力，以备不时之需。
薪酬体系透明度
倡导公司薪酬体系的透明化，包括明确的薪酬等级、定期薪酬调研和市场对标，以及公开的薪酬申诉渠道。
其他注意事项
在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响决策。
吸取经验教训，未来遇到类似情况时更加谨慎和从容。
请记住，处理此类问题时，应遵循法律程序，并尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师
