当单位漏交社保时，劳动者可以采取以下步骤进行补救：
与单位沟通
首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，了解漏缴原因，并要求单位补缴漏缴的社保。
书面申请
如果口头沟通无果，可以书面向单位提交补缴社保的申请。
社会保险费征收机构
向当地社会保险费征收机构（如社会保险局）申请补缴。
劳动监察部门
如果社会保险费征收机构未能及时解决问题，可以向劳动监察部门投诉。
法律途径
如果上述步骤均未能解决问题，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，并可能要求支付经济补偿金。
补缴流程
用人单位可以通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台补缴社保。
录入补缴明细，并导出社保补缴文件，打印出相关表格并加盖单位公章后，向社保办事机构办理补交手续。
滞纳金与经济补偿
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如果员工因企业漏缴社保解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
保留证据
保留好劳动合同、工资单、调令等能证明工龄的材料，以备不时之需。
请根据当地的具体政策和流程进行操作，并咨询专业法律人士以获得更准确的法律指导
