病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数和计算系数。以下是具体的计算方法和标准：
计算基数
有劳动合同约定：病假工资基数不低于劳动合同中约定的工资标准。
无劳动合同和集体合同约定：病假工资基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
劳动合同和集体合同均无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，结果应签订工资集体协议。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%。
病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
病假工资的最低标准
职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的特别约定，连续工龄为5年。
计算基数：8000元 × 70% = 5600元。
月计薪天数：21.75天。
计算系数：连续工龄满5年不满10年，系数为80%。
因此，小张的病假工资为：
\[ \text{病假工资} = 5600元 / 21.75天 × 80% × \text{病假天数} \]
请根据实际病假天数代入公式计算具体金额。
