工伤复发请假应当算作 工伤假。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受停工留薪待遇，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，员工因工作原因工伤复发，应当先去鉴定，确认属于工伤复发的情况后，可以享受停工留薪待遇，并且用人单位要正常发放工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，工伤复发后，员工应当享有停工留薪待遇，并且请假休息应当算作工伤假，而不是病假。用人单位应按照相关法律法规的规定，给予工伤职工相应的工伤待遇和工资福利。
