在欧菲光自离，即未经单位同意就擅自辞职，可能会面临一些后果，比如可能拿不到工资。但是，如果你决定自离并且不关心工资，那么你可以按照以下步骤操作：
了解相关法律规定
根据《劳动合同法》第三十八条，如果你认为用人单位存在某些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以解除劳动合同，不需要用人单位的同意。
准备相关证据
在决定自离前，确保你保存了所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在可能发生的争议中作为证据使用。
正式通知用人单位
尽管你可能不关心工资，但建议你仍然以书面形式通知用人单位你的离职意向。这可以是一封正式的信件或电子邮件，明确说明你离职的原因和日期。这样做有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留通知记录
确保保存好你发送通知的记录，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。
离职后的注意事项
如果你担心用人单位可能会采取不利措施，如扣押你的证件或档案等，建议在离职前与用人单位进行沟通，确保这些事项得到妥善处理。
寻求法律帮助
如果你在离职过程中遇到任何困难或用人单位不遵守相关法律规定，可以寻求法律帮助，咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
总之，自离虽然可能带来一些不便，但如果你已经决定离开并且不关心工资，按照上述步骤操作可以尽量减少后续的麻烦。
