当公司强制进行岗位调动时，员工可以采取以下措施：
了解调岗原因：
首先，了解公司调岗的具体原因，是否与工作绩效、组织架构变动等因素有关。
与单位沟通：
与上级或人力资源部门沟通，表达个人意见和诉求，并尝试协商解决方案。
审查合同条款：
检查劳动合同中关于调岗的条款，了解是否需要补偿、调岗期限等。
寻求法律援助：
如果调岗行为违反了劳动法规定或合同条款，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁：
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维持原岗位或获得相应的经济补偿。
经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。
举报投诉：
如果公司强制调岗且拒绝协商，可以向劳动行政部门举报投诉。
拒绝调岗：
在调岗不合理或违法的情况下，员工有权拒绝调岗。
请记住，在采取任何行动前，确保收集所有相关的证据，如劳动合同、工资条、公司政策文件等，以便在需要时提供支持。
