当工厂倒闭时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
每满一年工作，员工可以获得一个月工资的经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即补偿一个月工资。
工作不满六个月的，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
月工资标准
经济补偿的月工资标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高补偿年限
经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
如果员工的月工资超过工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准为该三倍数额，但补偿年限同样最高不超过十二年。
优先权
公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
维权途径
如果公司未能按照法定程序和标准支付员工的工资和补偿金，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
请注意，这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在工厂倒闭时能够得到应有的赔偿。
