生育津贴和产假工资可以同时领吗？能用老公的保险领吗？

生育津贴VS产假工资

一、生育津贴

生育津贴，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，但前提必须是，单位给员工缴纳了生育保险。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，生育津贴的计算公式为：

比如说，一位女性职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

具体的支付流程是：社保机构将生育津贴转经用人单位社保账户，之后企业将生育津贴发给员工。

二、产假工资

产假工资是用人单位承担的，可以理解为对生育津贴的一种补充，并非法律强制的，而是由公司章程或者制度来决定的。

也就是说，企业在发放员工生育津贴的基础上再支付产假工资，法律是支持的；但是发放生育津贴后不再支付产假工资，法律也并不反对。

但是，如果女职工在休产假期间享受的生育津贴、医疗补贴等待遇，低于平均工资，则公司需要补足差额。

比如说，一名女职工每月生育津贴为6000元，而用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。也就是取两者较高者。

综上来说，对于休产假期间，女性员工至少可以拿到工资的金额为：

单位职工上年度或产前月平均工资（高者）÷30×津贴计发天数

可以用丈夫的生育保险报销吗？

根据《社会保险法》规定，只要与用人单位跟劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。但是，如果妻子未工作也未缴纳保险，则不能用丈夫的保险领取生育津贴。

尽管不能领取生育津贴，但是妻子可以享受生育医疗费用。目前山东、广东等地方明确，可以用男职工的生育保险为妻子报销。

由于各地情况不一，所以还是建议大家拨打12333咨询当地最新政策！

自行缴纳社保可以领生育津贴吗？

目前该项政策还未全国统一，但是就目前来说，部分地区灵活就业人员也可以发放生育津贴！（如果灵活就业的保险可以缴纳生育保险的话，一般就可以领取）

比如目前浙江省明确生育保险覆盖灵活就业人员：

《通知》明确：

以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。

灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。

比如说，小松为浙江灵活就业人员，每月缴费基数5000元，生育保险的费率为0.5%，连续缴纳6个月生育津贴即可领取。那么，小松缴纳6个月的生育保险为5000×0.5%×6＝150元。假设产假158天，则可领取生育津贴5000÷30×158＝26333.33元。

在领取时，需要提前与社保部门沟通，带好相应的材料即可办理。

2023年各地产假陪产假一览表

备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄