产假工资的计算方式主要取决于职工是否参加生育保险以及用人单位的规定。以下是详细的计算方法和规定：
参加生育保险的情况
生育津贴：职工在产假期间可以享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。生育津贴的计算方法通常是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。
工资标准：生育津贴的标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，职工在产假期间按照这个标准领取生育津贴，而不需要再额外领取工资。
未参加生育保险的情况
产假工资：如果职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照职工产假前的工资标准支付。
工资组成：产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
特殊情况
产前假：如果女职工怀孕七个月以上，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的80%发给。
生育生活津贴：对于缴纳社会保险费累计不满一年的女职工，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
建议
了解政策：建议职工在休产假前，详细了解所在地区的生育保险政策和规定，以便准确计算和领取产假工资。
保留证据：职工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
咨询专业：如果对产假工资的计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获得更准确的指导和帮助。
