工资的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
月计薪天数通常是按照以下公式计算：
\[ \text{月计薪天数} = \frac{365\ \text{天} - 104\ \text{天（休息日）}}{12\ \text{月}} = 21.75\ \text{天} \]
计算日工资和小时工资
日工资的计算公式为：
\[ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \]
小时工资的计算公式为：
\[ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数} \times 8\ \text{小时}} \]
考虑出勤天数
如果员工在一个月内出满勤，则可以得到标准工资。
如果员工有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
考虑加班情况
加班工资的计算根据加班的时长和法定标准支付，通常加班工资是正常工资的150%，公休日的200%，节假日的300%。
其他工资组成部分
工资还可能包括基本工资、岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金、年终奖等项目。
试用期工资
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请注意，以上信息基于最新的参考信息，并考虑了《劳动法》的相关规定。实际工资计算可能因地区、行业和公司的具体政策而有所不同。
