三薪通常指的是在特定情况下，员工应获得的额外工资，比如在法定节假日工作。三薪的计算方法如下：
节假日加班工资
计算基数通常是员工的月工资。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资的300%作为加班工资。
计算公式为：`月工资 ÷ 每月计薪天数 × 加班小时数 × 300%`。
年终奖金的三薪发放
年终奖金可以按比例分成三份，分别在每年的三个月份发放。
例如，如果年终奖为X元，公司规定的三薪比例分别为30%、30%、40%，则每月的额外奖金计算如下：
第一薪：`X × 30% ÷ 12`
第二薪：`X × 30% ÷ 12`
第三薪：`X × 40% ÷ 12`
请注意，三薪的具体计算方式可能因公司政策或劳动合同的不同而有所变化。以上信息仅供参考，具体计算应遵循当地劳动法规定和公司的具体政策
