加班工资列支的科目主要取决于加班费用的性质以及企业的会计政策。以下是几种可能的列支方式：
工资福利支出科目
加班费被视为员工工资福利支出的一部分，因此可以记入“工资福利支出”科目。
应付职工薪酬科目
加班费应计入应付职工薪酬的贷方，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：库存现金（或银行存款）。
在月份终了，企业还需要将本月应付职工薪酬进行分配，具体分录为：
生产工人加班：借：生产成本，贷：应付职工薪酬
车间辅助人员加班：借：制造费用，贷：应付职工薪酬
销售人员加班：借：销售费用，贷：应付职工薪酬
管理人员加班：借：管理费用，贷：应付职工薪酬
其他应付款科目
在某些情况下，加班工资也可以计入其他应付款科目，具体分录为：借：其他应付款，贷：现金（或银行存款）。
劳务成本科目
加班费也可以作为劳务成本的一部分，计入劳务成本科目。
建议
统一性：企业应尽量保持会计处理的一贯性，选择一种主要的列支方式，并在财务报表中进行明确说明。
合规性：根据最新的会计准则和法规，确保加班工资的会计处理符合相关法规要求。
明细分类：在实际操作中，企业可以根据具体情况对加班费用进行明细分类，以便更好地进行财务管理和分析。
综上所述，加班工资可以列支为“工资福利支出”或“应付职工薪酬”科目，具体列支方式应根据企业的实际情况和会计政策进行选择。
