在中国，工作单位分配房子通常与单位的性质、效益、以及员工的工作表现和贡献有关。以下是一些可能分到房子的情形：
国有企业或事业单位
效益好的国企或事业单位，尤其是那些有特定福利政策的单位，可能会为符合条件的员工分配房子。
国家公务员或政府单位员工也可能有分房的福利。
特殊职业
军队、消防等特殊职业，对有特殊贡献的人员可能会奖励住房。
院士、高端人才等特殊人才也可能获得分房。
高等教育机构
博士或副教授以上教师可能获得学校提供的住房解决方案，如人才公寓。
大学教师若未结婚，可能有机会住在大学提供的人才公寓。
大型企业
财力雄厚的企业，如中石油等大型央企，可能会为员工提供福利分房。
私企或合资企业中的管理层，尤其是那些公司规模大、效益好的，可能获得公司奖励的住房。
特殊政策或情况
某些情况下，福利分房可能需要员工支付一定的费用来获得所有权。
部分情况下，如鲁南制药厂，员工可能只能获得使用权而非所有权。
请注意，分房政策可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况需要咨询相关单位或部门。此外，随着住房政策的改革和市场变化，分房的福利可能不如以往普遍。
